採用担当者インタビュー

株式会社サニーマートの採用担当者インタビュー記事

INTERVIEW

株式会社サニーマート

管理本部
人事総務部 部長

石川 宏 様

部署間の垣根なく意見交換ができる環境。経験者はもちろん、異業種からの転職も歓迎します。

高知特有の明るい雰囲気のなかで、一人ひとりのお客様を大切にする。



当社は「人間を大切にする」ということが基本的なコンセプトで、「誓いの言葉」があります。それは、

一人のお客様の喜びのために誠実を尽し

一人のお客様の生活を守る為に利害を忘れる

その人間としての美しさをこそ私達サニーマートグループ経営の姿といたします

というもので、一人ひとりのお客様を本当に大切にします。「損得よりも善悪」「いつも正しいことをしなさい」と言われており、従業員全員が基本的な考え方として持っています。何か困ったときには必ずそこに立ち戻って考えるようにしています。

社内には、高知特有の明るさがあると思います。能天気とも言うかもしれませんが(笑)。また、従業員同士、社内のスポーツクラブなど仕事を離れたところでも仲がいいです。仕事面でも垣根がなく、部署間でざっくばらんに意見交換が出来ていますね。


異業種からでも、前向きで自分の考え方をしっかり持っている人なら活躍できる。

中途採用で来ていただく方は、できれば経験者で、即戦力となる方がいらっしゃればベストです。ただ、他業界から新しいチャレンジをされる方も歓迎します。異業種から転職された方もおり、考え方やものの見方、仕事の組立方、マネジメント力の部分で経験を活かしていただいています。従来からいる社員も刺激を受けますし、是非新しい風を入れていただければと思います。人物像としては、前向きで自分の考え方をしっかり持っている人に来ていただきたいです。



配属先については、経験を優先しますが、希望も聞きながら将来この方にはどういう場所が適切か、どういった成長をしてもらいたいかを考えて配置を決めています。自己申告制度がありますので、本人の目指すビジョンを聞く機会を設けた上で、適材適所の配置になるようにしています。

実例としては、昨年から今年にかけて惣菜部門の経験者やシステムエンジニアが入社しています。職種が異なっているから駄目ということはありませんので、当社の基本理念や考え方に賛同いただける方であれば歓迎します。


希望が叶って地元に異動になる社員も。さらなる活躍を期待。

転職者インタビューでご紹介した米田(転職者インタビューはこちら)はホテルという他業界からの転職でしたが、理念に共感してもらい入社しました。年齢的には若いのですが、考え方もしっかりしていて、自分が目指したい姿をしっかり持っています。経験したことの無い業務なので苦労はあると思いますが、前向きにチャレンジする気持ちを持って取り組んでくれているので既存メンバーの刺激になっていますね。



高知出身なので、本当は高知で働きたいという希望があったのですが、入社して数ヶ月でリーダーをやってもらうということになり、松山に配属になりました。新米リーダーとして安定して働ける店舗があり、「修行しておいで」と言って送り出したんですが、今度希望が叶って高知に異動が決まっているんですよ。

色々な可能性を秘めていると思っているので、もっと経験を積んで活躍してもらいたい人材です。

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