採用担当者インタビュー

株式会社ソフテックの採用担当者インタビュー記事

INTERVIEW

株式会社ソフテック

総務部 総務課 課長

竹村 崇史 様

クラウド構築のサービスを使いこなせるインフラエンジニアとして高知でキャリア構築を

クラウド構築のサービスを使いこなせるインフラエンジニアを求めています。

これまでに中途採用された方はどのような方ですか? 

昨年も10名ほど採用していて、皆さん高知の方です。職種は半分がエンジニアで、半分がオペレーターです。オペレーターはデータセンターにあるサーバーやネットワークの監視をしたり、お客さまの操作のオペレーションをアウトソーシングで受けて、監視を含めた仕事をしています。そういった人材を南国市のデータセンターと、お客さま先の金融企業などのオペーレーションセンターに出向させていただき、運用を担当しています。 

現在募集されている職種は?

インフラについて、データセンターのサーバーとネットワークの構築ができるエンジニアを求めています。主にはデータセンターの中のインフラを構築する仕事です。取引先に高知県下のスーパーがあり、その店舗のネットワークの構築などもインフラエンジニアの役割ですね。



技術的に必要なことはありますか?

サーバーの構築と、ネットワーク構築の技術が必要です。サーバーはWindows系が大半です。インフラエンジニアに期待しているのは、クラウド構築のサービスを使いこなせることですね。現在、クラウドを利用した案件が拡大しつつあるので、この技術を持った人を増やしたいと考えています。

転勤はありますか?

絶対に無いとは言い切れません。東京、高松の支社へ勤務になる可能性はあります。インフラエンジニアの場合は、高松は転勤先の可能性に入れておいていただきたいですね。当社は富士通のパートナー企業で、高松は富士通と取引が多く、四国においては当社が富士通のプロジェクトに入ったりしているので、高松勤務になる可能性があります。


経験を活かせる営業職、未経験からSEへのステップアップも可能なオペレーターも募集中。

他の職種の募集はありますか?

営業職も募集しています。対象は高知県下の一般企業ですので、高知のみの勤務です。現在、30代前半が一人、あとは40〜50代の構成となっています。

これまでは営業経験のある方を中途で募集してきましたが、他業界からでは内容が難しいようで、今回はSIを経験した方に限定した募集です。また、富士通のプロジェクトに入る形で、JAVAを使ったウェブシステムの開発で3年以上経験のある方も募集しています。



また、オペレーターも募集しています。こちらはエンジニアという条件はないので、全く違う業界からでも大丈夫です。マニュアルがあって、その通りやっていただく、3交代制の仕事です。この仕事はSEになる道も開かれているので、ステップアップを目指すこともできます。

採用後の教育体制はどんなものがありますか?

新しい技術を学ぶための研修をはじめ、学べるコンテンツをふんだんに取り入れています。学びたいという方の意欲を尊重して、社外の研修や東京・大阪で開催されるIT系のカンファレンスなどにも参加できますし、四国では富士通系の研修にも参加できます。


働きやすい環境を整えることを重視し、高知市内にサテライトオフィスを置くことも検討しています。

働く環境についてはいかがでしょうか?

働く環境としては、集中力を高めてもらおうと、ノイズキャンセリングのヘッドホンを導入したり、長時間座ったままでも楽な姿勢で過ごせるようなシートを導入したりしています。



育休・産休はもちろん、子育て中の方が働きやすい環境を整えることも重視してきました。お子さんが小学校3年生まで時短勤務ができるようにしていて、多く利用されています。時短勤務を導入してから、育児を理由にした退職者がなくなりました。有給休暇も時間休で消化できるようにしています。



また、これからではありますが、通勤に便利な高知市内にサテライトオフィスを置くことも検討しています。将来的なテレワーキングの導入も目指して、働きやすい環境の整備を目指しています。

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