採用担当者インタビュー

住友金属鉱山株式会社の採用担当者インタビュー記事

INTERVIEW

住友金属鉱山株式会社

【写真左から】
別子事業所 総務センター 
人事グループ 人事労政担当 課長

永井 祐二 様

別子事業所 総務センター 
人事グループ 人事労政担当

山本 佳弘 様

430年の歴史を持つ住友グループの源流企業で、 機械、電気、土木建築の専門性があるエンジニアを積極的に採用中。

住友グループの源流企業でU・Iターンの方を積極的に採用中。

まず、事業概要を教えてください。



山本さん:当社は住友グループの源流企業で、430年の歴史があります。資源、製錬、材料の三つのコアビジネスを行なっていることが事業の特徴であり、強みでもあります。
資本参加している海外の鉱山から銅やニッケルの鉱石を新居浜の各工場まで輸送し、銅やニッケル・金・銀などの非鉄金属を製錬します。

そして、それらの金属より自動車や家電などに用いる機能性・半導体材料まで、自社で製造しているのが強みであり、新居浜地域は当社ものづくりの最大拠点となっております。

新居浜や別子事業所では、中途採用でどういった方の募集を強化されていますか?

永井さん:特に、機械、電気、土木建築の専門性があるエンジニアを採用したいと思っています。

地元からの中途採用は継続して募集していますが、県外からのIターンやUターンの方の採用にも力を入れたいと思っています。


土木・建築・機械・電気関係の設計や施工管理を経験し、コミュニケーション力のある人を求めています。

求めているエンジニアについて詳しく教えていただけますか?

永井さん:機械も電気も土木建築も、それぞれがセットになっています。

例えば、新しい工場を建てるには、まず土木建築のエンジニアが設計して建屋を施工します。その中に機械設備、電気設備を据え付けていくわけですが、装置を据え付けていくには、土木建築屋さんが基礎を作り、その上に機械装置を据え、それに関する電気装置を付け加えるという流れがあります。

そして最終的に一つの工場、製造ラインができるので、土木・建築・機械・電気関係の設計や施工管理を経験している人を採用したいと思っています。

お聞きしていると、コミュニケーション力も必要であると思いますが、特にどういった専門知識とヒューマンスキルが必要でしょうか?

永井さん:当然技術的な能力も求められますが、コミュニケーションは重視しています。工場側のニーズを聞いて、それを反映した設計をする必要があるからです。
設計だけでなく、施工管理も仕事の一つなので、安全管理や納期の管理も含めてきちんとできる、コミュニケーションが取れるということは重要ですね。

お聞きしていると、コミュニケーション力も必要であると思いますが、特にどういった専門知識とヒューマンスキルが必要でしょうか?

永井さん:当然技術的な能力も求められますが、コミュニケーションは重視しています。工場側のニーズを聞いて、それを反映した設計をする必要があるからです。

設計だけでなく、施工管理も仕事の一つなので、安全管理や納期の管理も含めてきちんとできる、コミュニケーションが取れるということは重要ですね。


充実した研修や資格取得制度で、本人のスキルアップを全力でバックアップ。

採用されたあとの教育は?



山本さん:中途採用の方は社会経験があるので、基礎知識があり、教育に係る時間は短くて済みます。

入社してから数日間で、安全に関する教育や社内規定、ルールを学び、あとは現場に配属されてから、OJTで学んでもらいます。 指導員のもとで最初は小規模の工事から、経験を積むことにより大規模な工事を担当していくようになります。

また、充実した研修や資格取得制度で、本人のスキルアップを全力でバックアップします。

 

働いている方に評価やフィードバックがあるというお話を伺いましたが、いかがですか?

山本さん:人事評価制度には力を入れております。年度の初めに先輩、上司と一緒に目標設定し、年度の最後はもちろん、途中にも面談を行なって進捗状況を確認します。評価表を作って、フィードバックを行い、その内容は本人の評価につながって、給与にも反映されます。

 

教育でも傾聴を学んだり、上司や周囲とのコミュニケーションのスキルには気をつけていらっしゃるのでしょうか?

山本さん:チームで成し遂げる仕事のため、報告、連絡、相談は重要ですし、コミュニケーションという言葉が非常によく出てきます。

自分一人の力では何もできないというくらい、他を巻き込めてはじめて仕事になりますので、そういった協調性は非常に重要視されます。

働きやすさなどを教えてください。

山本さん:私も転職組ですが、この会社に入って思ったのは一人ひとりの当たり前のレベルが高いということです。これができて当たり前、これが正確に時間が間に合って当たり前など、細かなことから人としてのレベルが高いなと感じました。

中途採用の場合は今まで身につけてきたやり方があるので、人によってはストレスに感じることもあるかもしれません。会社や人の雰囲気に慣れるまでは、自分の経験と比較してしまうので、やりにくいなと感じる瞬間もあります。しかし、学ぶことが非常に多く、定年まで成長し続けられるんだという安心感があります。

世界的な企業でもあり、地域からも注目される企業として、従業員のレベルが高いんでしょうか?

山本さん:専門スキルがある程度必要であったり、当たり前に返答ができて、当たり前に言葉のキャッチボールができる人ということです。選考で必要な要素を見ているので、入社された方は、当社基準のレベルは十分あるということですね。

別子事業所は住友金属鉱山において、ものづくりの最大拠点です。

だからこそ、当たり前のレベルが高くないといけない理由があります。それは安全が第一で優先されるということです。協調性、コミュニケーションであったり、ルールを守って当たり前という人物でなければ、安全が揺るがされます。

そういった意味でのレベルの高さを求めています。

求める人物像を教えていただけますか。



永井さん:真面目に働いてもらえる人、一生懸命頑張る人でしょうか。

定年まで頑張るぞ、というような人に来てもらいたい。

転職される方も、ここが最後の職場というようなつもりで来ていただきたいと思います。

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