採用担当者インタビュー

宮地電機株式会社の採用担当者インタビュー記事

INTERVIEW

宮地電機株式会社

経営開発室
人事・経営企画担当室
担当室長

川田 一裕 様

社員が自然体で働ける環境が私たちの魅力です。

単に商品を売るだけでなく、お客様に付加価値の高いサービスを提供したい。

御社は色々な事業を展開していらっしゃいますが、事業内容を教えていただけますか?

電気設備機器の販売を中心に、照明を使った快適空間のご提案、職場の環境改善、ホール・レストラン事業などを展開しています。最近では、省エネのコンサルティングサービスも始めました。

メインの業態は卸売りですので、商品を販売することが最終的なゴールになります。しかし、単に商品を売るだけでなく、お客様に付加価値の高いサービスを提供したいと考えています。

照明であれば、どのように配置すればお客様が快適に過ごしていただけるかを提案します。ウエディング事業では、新郎新婦はもちろんのこと、披露宴に来てくださるゲストの方にも喜んでいただけることも考えています。

商品を売る事も大事ですが、そこから生み出す付加価値や、お客様の喜ぶ顔を一番に考えることが全社共通のスタンスです。



ウエディングに関連する事業も展開されているのですね。

ラ・ヴィータは、1993年5月に高知市内にオープンしました。

ラ・ヴィータは複合型の商業店舗です。その中にホールがあり、挙式や披露宴の会場としてご利用いただいています。

ラ・ヴィータができる以前は照明器具専門のお店があり、卸売りをメインとして展開していました。建物の老朽化で建て直しをする際に、単なる建て替えではなく、エンドユーザーとの接点も作っていこうという方向性があったことがきっかけです。

イタリアを基調にした建物とし、地域の皆様に向けて、生活に豊かさを与えたり、よい文化を発信したりすることをコンセプトとしています。

その時作ったホールは、高知県内でも指折り数えるくらい非常に音響設備が整っており、プロのコンサート等でも使えます。結婚式の披露宴をするにも適した会場だということで、ウエディング事業を始めた経緯があります。


即戦力として活かせるキャリアをお持ちであれば年齢が高い方も歓迎。

中途採用の状況について教えてください。

営業職をメインに、通年で募集しています。近時ですと、25歳前後のいわゆる第二新卒の方の採用が多いです。年齢が高い方でも、当社の事業に即戦力として活かせるキャリアをお持ちでしたら、積極的に採用しています。

ちなみに、今春には、関東で約13年働いていた四国出身の方をUターン転職で採用しました。当社と同じ業界で働いていましたので、豊富な知識や経験、ノウハウを持っており、入社してすぐに活躍してくれています。

20代中盤くらいまでの方だったら新卒と同じような教育を、それ以外の方だったら前職の経験を考慮されるのですね。

電気設備材料は10万品種以上あるとも言われ、すべてを網羅することはなかなか難しいです。しかし、仕事をするためには、これら商品の一定レベルの品種は覚えておく必要があります。一定レベル覚えるまでには時間がかかります。入社後5年程度は基礎を積み上げてもらうことになると思います。

お客様の言う通り注文を受けて納品することで精一杯だったのが、能力を磨き、経験を積んでくると、少しずつ能動的にご提案ができるレベルになります。

25歳で入社したとすれば、30歳ぐらいから、仕事が面白くなると思います。



宮地電機が採用したい人物像はどういった方でしょうか?

「素直な心」「学び続ける向上心」「周囲との和を保てる」この3点を特に重要視しています。

1点目の「素直な心」について。会社で働いていると、上司や先輩から注意やアドバイスを受けることがあります。「人は人。自分はこのやり方がいいから、周囲の言うことは聞かない。」ではなく、まずは素直に受け入れることが大事です。素直さがある社員は、成長スピードが速いです。

2点目は「学び続ける向上心」。毎日、新聞を読む。本を読む。公的資格にチャレンジするなど、常に自分に磨きをかけ、仕事の質や人間力を高めてゆくことが宮地電機の社員には求められます。

ちなみに、当社では通信教育援助制度や資格手当支給、特定の資格については、合格祝い金を支給するなどして、社員のやる気を支援しています。

3点目は「周囲との和を保てる」。仕事は決して一人ではできません。常に、誰かのサポートがあります。宮地電機では、誰かが突出して優れていることよりも、周囲に感謝する気持ちを持つことや人の和を大切にしながら仕事をすることを重要視しています。


独自のコース設定があり、適性に応じて配置を決定。

仕事の面白さはどういったところに感じるという意見が多いですか?

「仕事が形になって残る」という意見が多いですね。

我々の仕事は、電材でも照明でも公共の施設でも、自分がなんらかで携わった建物が形として残ります。また、年間に何億も売り上げをあげている社員もいて、金額的な部分でスケールの大きい仕事が出来るというところにやりがいを感じている人もいます。そして、お客様とのお付き合いで、仕事を離れたところでも良いつながりが出来るというところもあります。



例えば25歳の方を採用したとして、その後のキャリアパスについて教えていただけますか?

入社してしばらく営業を続けてもらうことになります。その人の資質にもよりますが、 早ければ35歳くらいに課長、40歳前に支店長になっている社員もいます。

現場の第一線でずっと活躍する社員もいれば、マネジメントの役割を担ってもらう社員もいます。会社は、社員個々の適性を見ながら、より力を発揮してくれるあるいは成長できる部署や仕事に配置することを考えています。逆に言えば、自分が10年後、20年後にどうありたいかを考えて、いかに自分を磨いていくかも非常に大切ですね。

宮地電機さん独自のコースがあるというお話を伺ったことがありますが、詳しく教えていただけますか?

弊社には社員コースがあります。

ベーシック、エキスパートコース、リーダーシップコース、マネジメントコースの4つのコースです。

ベーシックは、新卒社員なら入社後5年間選任されるコースで、定められた範囲内の業務を担当し、業務に必要な基礎を積み上げていってもらいます。

その後は、エキスパートコースかリーダーシップコースに会社が選任します。

社員コースの選任は年に1回行っていますので、課などのグループのリーダー的役割を担ってもらいたい社員はリーダーシップコースに選任します。

また、その中でも、将来、経営の中心的役割を担ってほしい社員は、マネジメントコースに選任しています。

御社が大切にされていることや、評価の基準を教えていただけますか?

結果だけでなく、プロセスも評価の対象にしています。結果を出すことはもちろん大事ですが、結果を出せなかったとしても、そこに至るまでどんな行動をとったのか、やるべきことはやったのか、その部分も評価をしています。

また、失敗を恐れず、困難な目標にも果敢にチャレンジする社員も評価されます。


四国で地域に根ざし、生き生きと自然体で働く。

御社のお客様は地域的には四国と考えたらよろしいですか?

稀に四国外で仕事をすることもありますが、基本的には四国内です。本社は高知にあり、地域に根ざした取引ができるよう、今は四国内各地に事業所があります。

四国内で転勤があると思うのですが、四国出身者が多いですか?

やはり多いです。260人程の社員全体のうち、四国以外の出身者は1割程度です。

四国以外のご出身の方は御社のどういったところに魅力を感じて入社されていますか?

四国に住んでみて土地柄が気に入ったという方が多いです。

また、新卒の説明会では若手社員を連れて行きますが、そこで社風や社内の雰囲気が良いと感じてもらえているようです。若手社員が生き生きと自然体で働いているのが伝わっているのではないかと思います。

四国で働く上でのやりがいはどのようなことでしょうか?

四国は都会と違って田舎です。都会のような華やかな環境で仕事はできません。でも、どうでしょう。仕事のやりがいという面では負けていないと思います。当社のような中小企業では、一人ひとりに任せられる範囲が広く、一見大変と思うかもしれませんが、逆にいえば、自分のやり方次第で仕事の結果が違ってくるわけですから、そういう意味ではやりがいは大きいと思います。また、田舎ほど、人脈は大事です。日頃からきちっとした仕事をして、人間関係を良好にしていれば、自然とよい仕事が転がり込んでくることもあります。



新卒採用について教えていただけますか?

直近5年間で30人の新卒社員が入社し、2018年10月1日現在、29人が在籍しています。定着率は非常に良くなっています。新卒社員には、トレーナーを2人つけて何でも話しやすい環境を整えたり、月1回のペースで研修を行ったりしています。トレーナーに限らず、周りの社員も積極的に声をかけ、新卒社員を気にかけています。新卒社員にとっては、困ったことがあっても相談しやすい環境なので、働きやすく、育ちやすい環境ではないかと思います。

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