採用担当者インタビュー

BEMAC株式会社の採用担当者インタビュー記事

INTERVIEW

BEMAC株式会社

グループ統括本部
総務部 人事教育課
BEMACグループ採用担当
(渦潮エンタープライズ株式会社)

土居 拓海 様

部署間で連携し、担当する製品をつくりあげた時の達成感が大きなやりがいです。

未経験歓迎の電気工事スタッフから最先端の技術を研究するデータサイエンティストまで幅広く募集中。

メインとなる今治の3つの工場では、設計(陸上、海洋)や開発、電気工事の現場作業スタッフを募集しています。職種が多岐にわたっているため、現在十数件の求人募集をしています。エンジニアが多めですが、それ以外の職種でも募集中です。



船の電気工事ができる会社は全国に350社ほどありますが、規模が大きい会社は当社だけなので、経験者はあまりいません。ですから、船の電気工事部門のスタッフは未経験の方でも意欲や元気があれば歓迎します。陸上部門では、電気工事士の資格は必要です。

また、東京勤務の採用にはなるのですが、船の自動運航システムの研究開発やデータ収集をするデータサイエンティスト、プログラミングなどソフトウェア関連のエンジニアの求人もあります。船の最先端新技術を積極的に開発する東京データラボという拠点を開設しましたので、そちらでの勤務となります。


チームの結束力、風通しの良さが企業風土。コミュニケーションは重要です。

選考の基準は、経歴・能力より、人物重視です。チームで仕事をするのでコミュニケーション能力の高い方で、なおかつ自分で考えて積極的に取り組める方、協調性のある方を募集しています。

企業風土としてチームの結束力や風通しの良さはあると思います。部署間で連携をとりながら仕事を進める必要がありますので、コミュニケーション力は重要だと考えています。 また、礼儀規律に関しては創業からの社風・風土で、特に来客・電話応対に関しては徹底しています。電話応対コンクール全国で6位になった社員もいるんですよ。



教育担当として先輩社員がサポートします。

教育体制については、会社の基本的なことを人事部の研修で学んでもらった後は各部署でのOJTです。一人に対して一人、教育担当がつくので、相談できるサポート体制があります。ただ、先輩社員も常につきっきりというわけにはいかないので、わからないことに関しては積極的に質問していくという姿勢は成長する上で非常に大切だと思っています。

また、必要な資格は会社負担で取得できるようにしていますので、こちらも意欲的に取り組んでいただきたいことです。


定時日を設けて、プライベートも充実。

課ごとに毎週定時日を設けるという制度があります。製品を作る際、全体のペース配分は工程管理課が決めたスケジュールですすめますが、自分の担当する業務についてはセルフマネジメントし、定時に帰ることなどは調整してもらっています。

それもあって、プライベートも充実していると思います。平均年齢が36歳で、年齢構成としては若いほうだと思いますし、チームの結束力は強いです。ソフトボールやボーリング、地域のお祭りに参加するなど会社のイベントも盛んに行われています。中でも設計部門と営業部門は若手が多く所属していて、特に設計部門はみんなで遊びに行くなど仲が良いようです。



ものづくりの工程にすべて携わることができます。

成長産業である船の業界で、受注から設計・製造・アフターサービスまで一貫してやっていますので、ものづくりの工程にすべて携わることができます。ものづくりをしたいという希望を持ったエンジニアの方には、若手でもメインとなって製品を担当し、自分で考えながらやっていける、自分の力でつくりあげることができる、というやりがいがあることをお伝えしています。もちろんチームのメンバーや先輩社員からのサポートはありますが、自分が担当した製品をつくりあげた時の達成感は大きいですね。

大企業だと自分のできる範囲が限られるかもしれませんが、一人ひとりが責任を持って、スキルを活かすことのできる環境です。ぜひご応募ください。

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