企業は人材会社を通して応募する方と、直接応募する方に差をつけたりすることはありません。人材会社を通して応募すると、あなたと企業の間に人材会社がはいります。人材会社は、あなたのよさを企業に伝え、企業の本音をあなたに伝えることができます。あなたにとってより多くの情報が入ることはあっても、転職に不利になることはありません。

大都市圏には大手企業が多く、実際に給与水準の高い企業が多く見受けられます。残念ながら四国では大手企業も少なく、給与水準も高いとはいえません。Uターンの方には、現在の給与の3～４割減を覚悟していただくことがあります。しかし、四国にも上場企業はありますから、700万円以上の給与を提示している企業もあります。

地元といっても学生時代から離れたりすると、地元の会社情報は結構知らない場合があります。地元の情報は、やはり地元にあり。あなたの働きたい職種・業種があれば、そこへ絞って地元の友人・知人に尋ねてみるのはいかがでしょうか。その後、インターネットで情報収集して詳細を調べてみましょう。

資格を持っていないと就業できないという資格（税理士、一級建築士など）でない限り、企業は実務経験を重視する傾向があるようです。転職のために休職・退職して資格取得をするよりも、転職後も視野に入れて、就業している今しか経験できない実務を行いながら、地道に資格取得への道をプラスしてはいかがでしょうか。たとえ資格を取得していなくても、その意気込みが転職に好影響を与える場合もあります。

現在の厳しい労働環境では、会社があなたの可能性を伸ばしてくれる企業は大変少なくなってきました。「伸ばしてくれる」という受身な態度ではなく、「伸ばして行こう」という積極的な態度で、会社とかかわっていくことで、雇用される能力（エンプロイアビリティ）が高まります。

今までの就業経験は、未経験職種への転職に活かすことができるでしょうか？新しい職種に就くためには、人事担当者へ未経験の職種でもやっていけると思ってもらう必要があります。今までの経験のこの部分が新しい職種に活かせる、今の知識があれば未経験職種でも活かせるなどあなたの強みを前面に出してみましょう。

人間関係も退職した理由でしょうが、その他の退職理由はないでしょうか。人事担当者は、きちんと仕事をしてくれるか、仕事への姿勢を見ます。学生の頃からやりたかった仕事が諦めきれないとか、今勉強している資格を活かしたいなど転職先に貢献できるという姿勢を積極的にアピールしてみてください。

その1年間は何をされていましたか。転職先の人事担当者が有意義な1年間であると思えるような答え方をすれば問題ありません。退職後、半年間転職活動をしたけれども、資格取得が最優先だと感じて転職活動を中断し資格を取得した。それを活かして、転職を成功させたなどの場合は、転職のメリットになる１年間だと思います。

現在就業している方は、ぜひ就業しながら転職活動を行ってください。退職後、転職に時間がかかり経済的に苦しくなると、転職活動よりも収入を得ることが大切になってきてしまいます。腰をすえて転職活動をするためには、就業しながらの転職活動を強くお勧めします。

転職活動は、たくさんの情報がほしいですよね。自分で転職の情報を入手しようとすると、雑誌やインターネットに時間が取られてしまいます。転職をしようと決めたら、まずは、ここまでは譲れないという業種・職種や希望条件を決めてみましょう。転職に対しての希望がはっきりすると、短い時間でも効率的に転職活動できます。