少しの新聞記事からで恐縮ですが...

いよぎん地域経済研究センター（IRC）が行った、愛媛県内企業の新卒採用に関するアンケート調査から、今春の新卒者（大卒・短大卒）採用において、募集企業の３５％で採用人数が募集人数に達していないと発表しました。その理由として最も多かったのは、「求める人材がいない」だったそうです。

IRCは「求める人材がいないとあきらめず、教育で能力を引き出すことも重要」としていますが、大量採用時代とは違い、新入社員の教育・育成という風土が育ちにくい環境の中、新卒にも「即戦力」を求める傾向が強くなっているようですね。

それを証明するかのように、人員不足の対応策としては、「中途採用で補充」と回答する企業が、４９％で最も多いという結果でした。
そのような事情もあり、四国の企業でも、ここのところ「第２新卒」人気が高まっていると感じます。

ところで、「第２新卒」=卒業して数年程度の年齢であればＯＫと考える方がありますが、「第２新卒者」に若さだけを求める企業はないことは、今回のアンケート結果からもわかっていただけると思います。若さだけなら、新卒者の方が若いですしね。

「第２新卒」という言葉を調べるとか「学校等を卒業して一旦就職したが、短期間のうちに転職を志す者のこと」と説明されていますが、

企業側が求めている「第２新卒者」とは、新卒時、一旦は就職活動に成功し、就職先でビジネスマンとしての教育を受けたうえで、なんらかの事情で転職を考えるに至った若手人材であり、自社の業務に即対応するための基本的知識を（前職での経験や、学生時代の専攻科目、取得資格などにより）身に着けている人材、ということになるのではないでしょうか？

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