先日、ある企業の社長から、こんな話をお聞きしました。
「ちょうど1年ぐらい前、中途採用の営業職で内定を出したのに、ご本人から辞退された方がいたんだけどね。先日、その方から再度採用を検討していただけないかと相談があったんだ。ご本人が言うには、迷いに迷って断ったものの、それをずっと後悔していて、無理だとは思いながら相談したということだった。うちとしては、一旦辞退したくせに、なんて言うつもりはないので、もちろんもう一度検討させてもらった。だけど、結局、今度はうちからお断りするということになった。」

営業職人材は募集しているということだったので、やはり、一度断っておいて気が変わった、という点がネックだったのかな？と思いながら社長の話を聞いていると、

「その方は、バリバリ営業をするタイプで、営業職のキャリアとしては申し分のない方だったんだけど、他の社員とも相談した結果、今欲しい人材ではなかったんだよ。」とのこと。

その企業についてここで詳しく説明することは差し控えますが、ちょうど昨年ぐらいまでは、どんどん顧客を増やして事業を拡大していきたいという時期で、バリバリの営業力と統率力を必要としていました。ところが、ここ最近は知名度も上がり、業績も好調、人員もそろってきたところなので、今必要な人材は、「極め細やかな対応ができて、調整力のある人材」なのだというのです。

この不況の影響で、企業が求める人材のレベルが高くなっている、昨年の初めぐらいまでは、応募書類を出せば面接まではいけたであろう方が、書類選考で落とされることが多くなっている、という話は以前にもこのブログでご紹介したと思います。なんでもそうだと思いますが、こと転職活動においては、タイミングが本当に大事だと、改めて感じました。

特に、業種や企業の数が限られる四国において、後悔のない転職をするためには、「早めに、余裕を持って動く」ことによって、タイミングを逃さないことが、とても大切だと思います。

首都圏の人材紹介会社などでは、転職支援サービスが受けられる期間を限定（6ヶ月間とか...）しているところも多いようですが、弊社のサービスは特に期間を区切っておりません。数年後の転職を検討されている方も、是非一度ご相談ください。

10月31日（土）には東京で、11月下旬には名古屋、京都、福岡、広島（近々エントリーフォームをご用意いたします。）の各地区で、Ｕターン・Ｉターン転職相談会の開催を予定しております。

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